又到换季时节，现在的企业一般一套作业服很难坚持2年，总是一年一变幻的多一些，关于一个企业来说，一般会集体定做作业服，但在集体定做时，有可能会呈现定见不一致的问题，下面咱们来详细解析集体定做作业服易呈现的问题，以及面临这类问题该怎样处理。
咱们日常企业用到的作业服定做包含集体职业装定制、个人定制、高档定制和特定人群定制，集体定制服装是一个看似简略其实杂乱的进程，它的关键是看前期的交流作用，交流越细，后边就越顺，反之则乱。
企业的定制作业服有以领导的喜好为首要参阅目标的;有以企业自身文化为定制根底;也有的没什么固定参阅规范，由我们投票来决议的等等。关于不同的定制办法，有必要要有不同的交流办法来做，不然就会构成紊乱，构成没做好有怨言，做好了不满意的两难局势。关键是要做好前期作业。
我公司主张应该抛开个人要素，以参照企业需求为底子，先让公司高层评论确认，确认后详细施行，构成准则。这样一来，把服装定制（的作业，变成了企业准则的一部分。铁路、银行等职业，都是以一种准则的方式来确认职业装。
