北京一家全国闻名的金银首饰流转企业，员工的作业服是种让人难以称誉的深蓝色，调配赤色毛衫。不少顾客表明这家老商场的服务好，质量有确保，仅仅着装真实不如人意。而在两站之外的另一家大商场，天蓝色的作业服很扎眼，售货员都说：“这身衣服太难看了！穿戴它作业起来都没精力。”

　　现在，北京很多服务工作都在选用蓝色作为标志色，并存在着样式陈腐的问题。专家和业内人士都呼吁：“北京蓝”，该变一变了。

　　蓝色作业服一般被称为“蓝领装”，代表体力劳动为特征的员工制服。北京服装学院副院长刘元风说：“作业装的颜色本无定式。但我国对蓝色、黑色有种特别的认同感。”刘元风主张，规划者应打破传统观念，丰厚作业装的颜色。

　　北京西曼颜色空间讲师、文化部二级形象参谋李思禹称，暖灰色、粉绿色这类颜色搅扰性不强、纯度低，合适出现在公共场合。一起她还主张，依据作业特色从头定位作业装的颜色，比方地铁的作业服可选用条纹图画来传达一种四通八达的工作特色。

　　中华女子学院服装规划研制中心主任王露以为，代表了诚笃坦白、赋有正义感和真挚的绿色制服有助于与顾客的沟通。李思禹表明，“绿色能给人一种平缓、安静的感觉，公交作业服选用一种不是特别艳的绿色作用会更好”。

　　据统计，我国一年作业装的商场已挨近300亿元，国内作业装出产企业已超越2.87万家。但是，因为缺少专业组织的引导，作业装全体规划水平不高。北京服装纺织工作协会作业装专业委员会主任夏华以为，不少企业是由领导干部拍脑袋决议穿戴哪些作业装。品牌化是提高作业装全体水平的要害。

　　据了解，北京市已决议在2008年奥运会前完结商业、公交、旅游业240万名员工的换装作业，并于今年初启动了“时髦北京作业服装规划大赛”。刘元风指出，“在我国，作业装不仅仅是某个工作的行为，还可所以政府行为。政府的重视能更好地推动作业装工作的开展。”