日前，武汉一位顾客在足道店按摩后留言：的衣领袖口过大过低，假如靠的服务和劳动力盈余，是不是可以更尊重她们呢？她向作业人员表明并无其他不满，仅仅觉得新工服的规划面临男性顾客时会不便利，信任办理人员仅仅在工服方面没考虑周全，并非以此为卖点。随后，顾客将阅历共享在社会化媒体上，得到了广阔网友的共识和支撑。咱们应该看到广泛支撑的背面是服务作业作业人员长时间遭受的尊重缺失，是大众关于作业相等的呼喊。（5月8日 央视网）

  首要，作业服不单单是职工的着装，更是企业文化和形象的一种表现。在日常作业中，许多企业都会一致职工的作业服，让职工在大众面前展示专业的形象，展示企业的一致性和专业性。在某一些程度上，作业服仍是企业文化和价值观的表现，展示企业的共同风格和身份认同。在服务过程中，需求坐在低矮的板凳上，频频折腰吊水、按摩，过于肥壮宽松的衣领和袖口可能给她们形成不便利和为难，这无疑是公司在办理上的遗漏和缺失，既不便利也有失得当。在规划作业服的过程中，应该对规划、原料、舒适度等方面归纳考量，保证作业效率的一起展示专业大方的作业相貌。

  其次，咱们应该正确认识到任何靠本身劳动力获取酬劳的作业都应该得到平视和尊重。在社会的传统认知中，教师、差人、医师、公务员等作业往往被视为“面子的作业”，相对的，服务员、技师、外卖员、环卫工人等作业往往被以为“不行面子”，乃至对一些作业发生严峻的作业成见乃至污名化，其间这一作业尤为严峻。日常日子中，有些人将这一作业与某些色情灰色工业相联系，对这一作业的从业人员带来负面影响。对公司来讲，在企业办理、职工培育的细节上做到一无是处，是破除作业成见与污名的重要行动，调整作业服既是对的尊重，也有助于提高公司的绩效和名誉，保护职工的人格尊严，是劳动者与企业能否完成“双赢”的基本前提。

  最终，顾客作为被服务的目标，为相关作业作业人员发声是破除作业成见与污名的重要一环。在服务作业，作业人员一般只能单方面遵守公司的办理规则，以防止被投诉。因而，在面临顾客时，他们常常只能浅笑或保持沉默，以保护公司形象和本身利益。主动地破除对作业的成见，相等地对待各行各业的作业，也是咱们社会所倡议的价值取向。作为顾客的咱们站在傍观的视角，每一次的发声都可以让这些隐性的不公被看见。

  人生本相等，作业无贵贱。作业相等和尊重是社会进步的要害，这位顾客为发声调整作业服的行为，是人们破除作业成见，呼喊相等与尊重的社会等待。咱们每个人应都该具有思辨的才能，不被污名枷锁，打破作业成见，为了一个更公正、更容纳的社会而尽力。