期公布了“2021年第四季度全国招聘大于求职最缺工的100个职业排行”，榜单根据城市公共就业服务机构人力资源市场中“招聘需求人数”与“求职人数”的缺口数量进行职业岗位排名。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员等职业位列排行前十。

  (1)以技能人员、服务人员、辅助人员为主。需求量大的职业基本都是服务辅助型工作，岗位可替代性强，可以通过短期培训快速上岗;

  (2)岗位稀缺程度阶段性波动大。许多缺工岗位所在的行业基本都有“淡季”和“旺季”，就业短缺会随企业周期的变化而变化，并不是长期稀缺岗位;

  (3)工资福利待遇一般。榜单排行靠前的缺工职业薪资待遇普遍不高，导致人员流动非常大，岗位不断要重新招聘。

  因为以上种种特性，才造成许多企业在这些岗位上的“招聘需求”远大于市场求职需求。而企业为了扩大规模，自身的招聘压力也慢慢变得大，严重缺工将阻碍企业的发展。

  企业想发展要招人，但招聘时却门可罗雀出现“用工荒”，出现这样一种情况该如何解决呢?

  想要改善用工问题，企业就不得不考虑自身的发展方向以及转型升级的问题。如企业可以考虑科技化转型，用智能化机械替代人力或者科技升级提升人力效率等。但这样的一种情况适用的行业并不多，上述“最缺工”排行榜上很多服务型、辅助型岗位并无法实现科技替代。这时候还可优先考虑另一个方向，采用灵活用工，进行组织架构转型。

  许多大量缺工的岗位其实都具有阶段性峰谷波动、时间空间可灵活等适用灵活用工的特性，企业与其进行传统固定形式的招聘，不妨采用灵活用工来改善用工荒。

  如产品营销，在以季节性订单为主要生产方式的企业，用工势必会受到时间性因素波动的影响，而灵活用工的模式，能解决企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。

  正常招聘流程，企业往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试。企业缺人的情况下，快速有效地找到匹配岗位要求的员工就很重要。而采用灵活用工的方式之后，不但可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的企业中快速找到匹配合适的人选，大幅度的提升业务需求的响应速度。

  企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少，所以企业依据自己的特点和以前经营的规律，在紧缺或者变更比较频繁的岗位上，灵活用工会是一个理想的选择，能大大缓解企业的雇佣压力。临时性短期雇员也能有很大成效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。

  灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间， 寻求实现“三能”的解决方案：人员能进能出、岗位能上能下、酬劳能加能减，同时实现人员灵活就业、企业成本控制与公司运营效率之间的有机平衡。

  企业灵活用工，除了优势也要看问题和风险。例如许多企业在真正采用灵活用工时却会发现，需要频繁的签署协议、对接沟通、结算酬劳等等，虽然解决了用工荒，但企业的运营效率没有提升反而更加繁琐复杂。

  众乐邦灵活用工交易鉴证平台，能够在一定程度上帮助企业解决灵活用工过程中的难题，让企业更好的实现灵活用工。其建立企业 - 众乐邦 - 个人三方合作模式，为企业和个人提供用工衔接，让企业与个人的信息不对称和繁琐流程得到有序连接。

  通过众乐邦灵活用工平台的网络信息技术，可以大幅度的提高用工质效。如利用平台技术实现大批量灵活就业人员的对接和管理，再跟进任务完成进度并验收成果，提升用工管理效率。同理酬劳结算、税费管理等等都能够最终靠众乐邦平台快速高效合规的完成。

  而“强风控”更是众乐邦一直以来最大的特点。众乐邦自建风控体系，配备专业的风控人员，提出事前尽调、事中实时监控、事后复核排查的严格风控流程，全方面覆盖整个灵活用工交易过程。

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