打工者有苦难言：千元花费实在吃不消 劳保部门：违反《劳动合同法》，近期将展开调查

  近段时间，本报相继接到了许多劳动维权方面的求助电话，特开通全新栏目《职场调查》，如果你在求职或者工作中，碰到什么困难、要说明帮助，或者你被老板拖欠了工钱、毁约等，都可以和我们联系。

  “几百元一套的工作服，每年换4次，都是员工自己埋单，我们吃不消。”近日，长沙步行街“李宁”专卖店的店员来电反映，称该店强迫员工购买“李宁”品牌工作服。

  通过走访，记者看出，目前许多企业和事业单位均采取由员工自费方式购置工作服，对此劳动部门表示不合理。

  21岁的小纯是步行街某“李宁”专卖店导购员。5月26日，她向记者展示了塞满整整一大箱的衣服。“上班两年，工作服换了8套。”小纯指着皮箱里的多款品牌套装说，“这些工作服每套数百元，都是自己掏钱买的。”

  不久前，小纯等员工又接到公司要更换新款夏季工作服的通知。去年夏天的衣服还很新，小纯希望店方“通融”一下，却被拒绝。公司还规定，员工必须购买本店指定的“李宁”款式做工装，否则就将面临重罚。“既然是工装，为何需要选这么贵的品牌?公司里有几十名员工，频繁换装可能是为了清理剩货!”一位员工质疑。

  记者来到位于步行街南侧的这家“李宁”专卖店，记者表示有亲戚要来找工作，一名女主管介绍了公司的相关录用制度：“统一着装是必须的，而且服装都是打折后卖给员工的，他们自己平时也可以穿，很划算。”

  在位于长沙市中隆国际大厦的李宁(中国)体育用品有限公司湖南区办公室，一位公司员工承认目前在李宁各分店上班需要员工自费购买工作服，在记者准备进一步了解详情时，该员工称，“负责人不在，不方便接受媒体采访”。随后该公司人事部一位姓王的负责人在电话里向记者表示：“由员工自费购买工作服是不得已而为之。因为员工流动比较大，好多员工离开时，连服装也带走了，会带来非常大的资本流失。”

  “店方要求员工购买工作服且经常更换新款式，不买者罚款。”同在步行街的“BEFORE”专卖店员工也遇到了类似烦恼。“刚进公司时，主管通知我量身材，说是要定制工作服，但后来才发现要自己花钱。”来自岳阳的小华说，每年要花1000多元来购置工作服，实在有点吃不消。

  在长沙街头的各服务场所，员工就没有不穿工作服的。两位来自张家界的打工者表示，虽然自己所在的公司没有要求员工掏钱买衣，但是会收相应的押金，待员工办理完离职手续再退还。“公司收押金的理由是，害怕员工把工作服损坏或卷走。”

  还有一些在娱乐场所推销酒水的推销员，例如身份证之类的证件，也在娱乐场所老板手里“捏”着。

  长沙市劳动和社会保障局对此表示：员工没有义务为单位的工作服掏钱。给员工制工作服，是企业的事。

  根据《劳动合同法》的条款，工作服是单位要求穿的，不是员工主动要穿。即使单位与员工协商后，员工愿意交服装费或服装押金，单位也不能收。因为，“不允许收取任何财物”，其实就是贯穿在整个劳动用工过程中的。

  本报5月31日讯 针对劳动人事争议案件上升的形势，湖南省人力资源和社会保障厅今日表示，从今年起至2011年，我省将力争用两年时间，在全省构建起劳动人事争议调解组织和制度体系。

  随着劳动人事制度改革的深化和劳动者维权意识的增强，目前各地劳动人事争议案件不断增多，特别是集体劳动争议处理难度加大。为此，国家人力资源和社会保障部、司法部、全国总工会、中国企业家联合会依据《劳动争议调解仲裁法》，联合下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》，要求各地预防在前，完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。

  为了贯彻落实《意见》要求，我省将建立形成企业和事业单位调解、行业调解、区域调解、街道乡镇和社区调解、人民调解、行政调解等全方位的调解组织网络，筑起处理劳动人事争议的“第一防线%以上的小额、简单劳动人事争议化解在初期、解决在基层。