刚进公司时，没听说要统一购买工作服，到了离职时，却被告知要在工资里扣掉80%的工作服制作费，这一扣，就是900多元。
前天，小陈把自己的遭遇发布在东方论坛上，“一个月的工资也就三千来块钱，有的人还被扣了1200元，这将近一半都没了……”昨天，记者正常采访到了小陈。
去年7月到9月，小陈在鄞州某公司实习，过了9月份转正时，公司说要配备统一工作服，服装分夏装和冬装两套，一共1500元，因为当时已是秋季，小陈只做了一套冬装，价值1130元。
“冬装是一件西装外套、两件衬衫、一条裙子、一条裤子、一条领带，就这么些东西，1130元钱我觉得是贵了”，小陈说，起初说好是量身定做，但后来发现，厂方只是前来公司测量了员工的尺寸，之后就按照尺寸分别发放S、M、L码的成品工作服，衣服也没有一点商标。
原本没想到要收费，小陈也就穿上了，直到近段时间提出离职，她被要求填写一张离职单，上面写明，在结算工资时需要扣掉服装制作费80%的费用。
“后来我去问了个明白，说领到工作服半年内离职，就要扣80%费用；如果从领衣服起到离职不到一年，这个比例就下调到50%；好像是达到3年才离职的，工作服就送你了……”小陈说，像她一样被扣钱的，据她所知还有五六个，她还算好，因为只领到了冬装，两套都有的员工，则被扣了1200元。
她们也问公司要过发票，但公司说发票可以让工厂开过来，但要从工资里扣除全额制作费，有的员工拿到工作服后甚至没有拆封或穿过，想退掉，但西装外套、裤子和裙子都不能退……
对此，小陈满是怨言：“哪有公司强制让员工支付工作服费用的啊？况且在入职时不说明白，也没有签订任何协议，直到离职才告诉我们要自己付这笔钱。本身工资就不高，一下子被扣掉那么多，真的很郁闷。”
该发言人表示，因为公司有一些涉及到金融方面和海外市场方面的业务，需要员工统一着装，所以去年七八月份，开始统一服装。他和记者说，虽然在劳动合同中没有涉及到工作服这项内容(当时还未统一工作服)，但在制作工作服时，OA(办公)系统和公司工作群有过相应说明。
“这份涉及到工作服管理制度的内容表明，如果上班时间没有满一年，对员工需要承担的工作服的制作费可以酌情定价；如果工作满一年了，服装是免费赠送的。包括在转正测量尺寸时，我们的人事和行政部门，都对员工做过说明。”
“虽然写明了酌情定价，但具体公司承担多少，员工承担多少都没提前规定是吗？”
公司的做法是否能得到法律支持？昨天下午，记者咨询了北京炜衡(宁波)律师事务所的嵇思涛律师，他对此持否定意见。
一来，根据《劳动合同法》第9条规定，“企业招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物”，所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条法律规定。
二来，从法理来分析：如果工作服是工作过程中一定要使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位一定要无偿提供；如果工作服不是一定要使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这样的一种情况下，通过工作服获益的也是公司，也应由公司承担对应费用。
刚进公司时，没听说要统一购买工作服，到了离职时，却被告知要在工资里扣掉80%的工作服制作费，这一扣，就是900多元。
前天，小陈把自己的遭遇发布在东方论坛上，“一个月的工资也就三千来块钱，有的人还被扣了1200元，这将近一半都没了……”昨天，记者正常采访到了小陈。
去年7月到9月，小陈在鄞州某公司实习，过了9月份转正时，公司说要配备统一工作服，服装分夏装和冬装两套，一共1500元，因为当时已是秋季，小陈只做了一套冬装，价值1130元。
“冬装是一件西装外套、两件衬衫、一条裙子、一条裤子、一条领带，就这么些东西，1130元钱我觉得是贵了”，小陈说，起初说好是量身定做，但后来发现，厂方只是前来公司测量了员工的尺寸，之后就按照尺寸分别发放S、M、L码的成品工作服，衣服也没有一点商标。
原本没想到要收费，小陈也就穿上了，直到近段时间提出离职，她被要求填写一张离职单，上面写明，在结算工资时需要扣掉服装制作费80%的费用。
“后来我去问了个明白，说领到工作服半年内离职，就要扣80%费用；如果从领衣服起到离职不到一年，这个比例就下调到50%；好像是达到3年才离职的，工作服就送你了……”小陈说，像她一样被扣钱的，据她所知还有五六个，她还算好，因为只领到了冬装，两套都有的员工，则被扣了1200元。
她们也问公司要过发票，但公司说发票可以让工厂开过来，但要从工资里扣除全额制作费，有的员工拿到工作服后甚至没有拆封或穿过，想退掉，但西装外套、裤子和裙子都不能退……
对此，小陈满是怨言：“哪有公司强制让员工支付工作服费用的啊？况且在入职时不说明白，也没有签订任何协议，直到离职才告诉我们要自己付这笔钱。本身工资就不高，一下子被扣掉那么多，真的很郁闷。”
该发言人表示，因为公司有一些涉及到金融方面和海外市场方面的业务，需要员工统一着装，所以去年七八月份，开始统一服装。他和记者说，虽然在劳动合同中没有涉及到工作服这项内容(当时还未统一工作服)，但在制作工作服时，OA(办公)系统和公司工作群有过相应说明。
“这份涉及到工作服管理制度的内容表明，如果上班时间没有满一年，对员工需要承担的工作服的制作费可以酌情定价；如果工作满一年了，服装是免费赠送的。包括在转正测量尺寸时，我们的人事和行政部门，都对员工做过说明。”
“虽然写明了酌情定价，但具体公司承担多少，员工承担多少都没提前规定是吗？”
公司的做法是否能得到法律支持？昨天下午，记者咨询了北京炜衡(宁波)律师事务所的嵇思涛律师，他对此持否定意见。
一来，根据《劳动合同法》第9条规定，“企业招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物”，所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条法律规定。
二来，从法理来分析：如果工作服是工作过程中一定要使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位一定要无偿提供；如果工作服不是一定要使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这样的一种情况下，通过工作服获益的也是公司，也应由公司承担相应费用。
