现在都说互联网大公司有中年危机,到了35+就会面临裁员风险,但没人说人家就算被裁了,也不需要过多的担心,因为人家手里的存款早就足够养老了。
前几天听到年薪100多万的华为员工说:华为根本不存在40岁中年危机,因为到了那个年龄,手里一堆存款。
按照40岁工作大概15年,平均每年100万,就是1500万,能买这些年薪25%的股票就是375万的股票,回报率大概在20%左右,就是75万。这些钱直接养老就算不再重新就业都没问题了,可以直接退休了。
咱就是说账是这么算的吗,工作15年到四十岁,相当于25岁进华为,一直工作到40岁,15年期间平均年薪能达到100个的有几个人。另一个年薪100个的话除掉五险一金个个税,到手能有80个就不错了。还有华为的投资回报率能达到每年都20%吗,那也太高了。
再说了40岁华为员工可以退休躺平的前提是,光棍。还有平均年薪100的那是人上人,一般的人也就50w,每年分红也就30多,养家还是困难的,也就够自己一个人潇洒。
不过该说不说华为的薪资还是很高的,华为的狼性文化给足了肉,而其它公司的学华为,只学狼性文化,不学给肉。有前华为的员工表示,除了卷,但是也是真给钱的。很多公司都学到了35左右淘汰,就是没学到人家华为给钱多大方。
我以前和华为的人合租,舍友农村出来的博士,人朴实有坚持,读书都是借钱读的,早七晚八单双周,每天回来都要坐一会儿才有力气梳洗,但是重要的是他一年就把家里过往的债务都还清了。
所以说怪不得个个都想入大厂,就是难进,各种条件学历限制。大厂干几年,确实是有这薪资外面的比不了。当然这个钱也不那么容易拿到的,也不是任何一个人都能拿到的。
基层员工能在华为干到40岁的那是能续99条命的马里奥。而且想要熬到40岁退休要过几道槛: 连续两年考核为B, 外派到海外艰苦地区,35岁,满八年主动离职。
但一部分人两个合同期基本就拜拜了,能熬这么久的,都是人精,要不运气好,赶上业务大发展了。一个部门几个人能拿到年薪百万呀?全体员工里面年薪百万的又占百分之几呢?确实不存在40岁危机,因为要么自己去医院老老实实躺着了,要么不想去医院躺着都提前跑路了。
有人也说这确实是真的,她的同学好几个在华为的都准备退休了,因为每年的股份分红已经比她们的工资都要高了,时间越久级别越高,年薪越高,后面5年可能平均200万,当然算22岁进华为,熬过3个8年坎后还让你续签的,那也是超人。羡慕不来。
华为的工作也不是谁都能干的,也不是所有人都有这个能力。40岁估计已经干了60年的活。
即使100万年薪,税后也就60万。房贷家庭开销一年至少30万,所以一年能攒30万就不错了。能达到这个年薪至少都30岁了,假设你可以干到40岁,也就10年最多存款300万。
而且还没时间休息,只挣钱,不花钱,干活挣钱为了什么呢?为了得一身职业病,把钱送医院吗?好好享受生活不好吗,再说提前退休对一部分人来说并不是好事,因为突然没事做了,人就废了,不过手里有一笔钱去个小企业干个轻松的活,倒是不错。
华为那个严格说也算不上股票。那个相当于内部投资,自己投钱进去,年底分红。当然级别也高,可以投资的额度越大。辞工后就没这个资格了。退休后每年会减20%,5年全部回收,并不是终身持有。
不过每个人都自己活法,干啥不是干,给的钱多干华为有何不可。华为给的钱高于大部分同龄人的薪资,很多公司确实应该学习一下,只有工资高的才有资格让多干活,工资少的就要求少点。对于很多普通家庭出来只能靠自己的孩子,华为还是很好的选择。
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