为表彰在海事领域为促进性别平等和女性赋权做出重大贡献的个人，国际海事组织(IMO)在2023年首次设立了性别平等奖。IMO成员国、观察员组织及联合国系统内的各专门机构、项目和基金，与IMO达成合作协议或合作安排的政府间组织，以及具有IMO咨询地位的非政府国际组织均可提名获奖候选人，评奖不限性别。奖项提名由专门的评审组负责评估，IMO秘书长Arsenio Dominguez担任本届组长，其他代表分别来自WISTA国际、国际运输工人联合会(ITF)、国际独立油轮船东协会(INTERTANKO)、IMOGENder Network中的两个IMO成员国以及IMO理事会副主席。

  在今年11月于伦敦召开的第133届会议上，经IMO理事会审议通过，2025年IMO性别平等奖奖章将被授予荷兰船舶管理公司MF Shipping Group联合发起人兼首席执行官Karin Orsel。评审组强调称，Karin Orsel“长期致力于积极变革，以赤诚之心，在逆境中勇敢坚守自己的正道”。颁奖典礼将于2025年5月举行，同时庆祝国际海事妇女节。

  Karin Orsel 18岁就开启了自己的航运生涯，并于23岁与他人共同创建了MF Shipping Group，将其从一家只有6艘船的小公司一步步发展成拥有超过55艘船的领先航运企业。除了管理自己的公司外，她还曾担任WISTA International主席，以及国际航运公会(ICS)、INTERTANKO、荷兰皇家船东协会(KVNR)和BIMCO等重要海事组织的董事会成员。目前，她担任着欧洲共同体船东协会(ECSA)主席和国际海员福利和援助网络(ISWAN)主席。积极投身航运事业不仅使Karin Orsel取得了突出的个人成就，也让她充分的发挥自己的影响力，为行业的可持续发展做出巨大贡献。

  在Karin Orsel赢得最新荣誉之际，本刊记者对其进行了一次特别专访。她向我们回顾了自己如何与航运结缘，分享了MF Shipping Group在构建包容性公司文化方面的成功经验，为女性从事海事行业提供了专业的建议，并鼓励所有对海事行业感兴趣的人，无论男女，都在行业变革中把握机遇，共同塑造更美好的未来。

  问：在您的职业生涯中，曾取得过众多荣誉奖项，获得2025年IMO性别平等奖对您来说有何独特意义？

  答：当得知自己将成为2025年IMO性别平等奖得主时，我受宠若惊，说实话，还有些不知所措。这是一项难以置信的荣誉，我首先想到的是自己多年来有幸一起共事的那些了不起的人、团队和组织。这个奖项不单单是我一个人的荣誉，它反映了大家为推动海事行业性别平等取得真正、持久变革所做出的集体努力。

  在感到无比自豪的同时，我也深感责任重大。我们要做的事情还有很多，这种认可将激励我继续推动进步。更重要的是，它启示我鼓励他人采取行动，与我并肩作战。通过携手努力，我们不仅能为海事行业，也能为整个社会创造一个更加包容和公平的未来。这个奖项是一个里程碑，同时也是对我们的一种提醒——前方的路还很长，还有很多机会能让我们大家一起有所作为。

  问：您在很年轻的时候就进入航运业并创立了自己的公司，此后一直全身心投入航运事业，不仅成功地经营着自己的企业，还在各类协会、组织中担任要职，为整个行业的繁荣发展持续贡献。您对航运业的热情从何而来？促使您取得如此杰出成就的重要的条件有哪些？

  答：我其实一开始也没想到会走上航运之路。我最初从事的是财务管理工作，碰巧入职了一家航运公司。我的血液里并没有航运基因，进入这一行纯属巧合。公司破产后，我年纪轻轻就得到了接手公司的机会。幸运的是，我发现了自己在这片海里游得挺不错！

  吸引我的是这个行业充满了许多活力的国际性质。快节奏的环境、全世界的联系以及我有幸结识并与之共事的充满激情的人们，让我的每一天都与众不同。跟着时间的推移，我在这个行业建立起了持久的合作伙伴关系，甚至是友谊，这让我受益匪浅。

  如今，我经营着自己的船舶管理公司MF Shipping Group，该公司管理着一支由55艘油轮、干货船、水泥运输船和滚装船组成的船队，拥有1000名海员和80名办公人员。同时，我还承担着国际性的角色，担任ISWAN主席就是这里面之一。ISWAN是一个全球性组织，致力于通过提供支持、资源和紧急援助来改善海员的福利。通过“海员帮助”(SeafarerHelp)求助热线以及促进心理健康和安全的项目等举措，ISWAN在应对海上工作人员所面临的独特挑战方面发挥着至关重要的作用。

  我对于自己所担任的各种职务格外看重的一点是，它们为我提供了将人们和组织联系起来的机会。作为不同利益相关方之间的桥梁，无论是在我们企业内部还是在国际层面，我都感到无比振奋。这些联系是推动进步的动力，能够为此做出贡献让我感觉到很满足。改善海员生活、促进合作伙伴关系、为海事领域打造一个可持续发展的未来，是我每天都充满热情的原因。

  答：我对考虑从事海运业的女性的建议始于一个简单而有力的原则 ：保持真实。我在职业生涯中学到的第一课就是忠于自我的重要性。确定你的价值观，了解你的标准，并用它们来指导你的行动。真实不单单是要做自己，而且要始终如一地展现自己，做一个让人信服、赢得周围人尊重的人。

  有时候，我观察到有些人觉得有必要在会议或聚会中过度代偿，以便让自己被看到或听到。虽然这可能是出于好意，但我认为这样的做法有时会适得其反。相反，大家在发言时真正需要注重的应该是做到言之有物、清晰明了。要明确自己的立场，在发言时，确保能实现价值升华。你的声音很重要，但最终能留下持久影响的是话语背后的实质内容。

  勇气和韧性也很重要。有一些时候，我们会遇到看似无法克服的挑战，也可能被挫折动摇信心，但不要让这些时刻决定你的命运。深吸一口气，挺起胸膛，重新站稳脚跟。每一次挑战都是学习和成长的机会。

  另一条至关重要的建议是拥抱包容性的领导力。根据我的经验，多元化是一种巨大的力量。创造一个所有人的声音都能被听到的环境，有助于促进创新，驱动成功。高效的领导者会从不同的观点中发掘价值，并且认识到包容性能增强团队的力量。

  最后，别害怕承担风险和做出决定。领导力不在于永远正确，而在于即使前路茫茫，也要勇于行动。发生错误是难免的，但在每一次失误中，你都会获得宝贵的经验教训，从而重新塑造自己的未来。重点是学习、适应和不断前进。

  海事行业充满了许多活力，且回报丰厚，需要更加多女性走上领导岗位。大胆尝试，保持真实，相信自身有能力改变现状。旅途可能并不总是一帆风顺，但这一切都将是值得的。

  问：女性在海事行业怎么样找到自己的定位？海事领域有哪些工作更能发挥女性的优势？

  答：如果想在海事行业寻找自我的定位，就必须明白自己擅长什么，并将用作自己的优势。对于女性来说，这在某种程度上预示着要保持真实，确定自己的价值观，并确保自己所做的一切都符合这些价值观。当你忠于自己时，你就会建立起可靠的声誉，并激励他人也这样做。

  充分了解行业也很重要。海事行业提供着众多不同的工作岗位，有技术和运营岗位，也有领导和可持续发展方面的职位。要想脱颖而出，最好审视一下自己的技能和兴趣在哪几个方面与行业的需求相契合。了解得越深入，你就会变得越自信，也就能做出更大的贡献。

  构建联系网也至关重要。寻找导师、发展人际关系，并与志同道合的人建立连接，这不仅能带来新的机遇，还能在你遇到困难时为你提供宝贵的见解和支持。

  至于女性可以胜任的岗位，领导职位以及需要战略思维和沟通的工作就很适合。女性往往具备很强的协作能力，善于倾听，并以处理问题为导向，这在项目管理或人力资源等岗位上极具价值。不过，诸如船队管理、数字化和可持续发展等技术性岗位也为女性提供了施展影响的绝佳机会。

  此外，我也鼓励女性考虑从事宣传推广类工作。海事行业越来越清晰地认识到多元化和包容性的价值，女性能够最终靠支持有助于推动行业进步的政策和倡议，在这些岗位上有所作为。

  最后，毅力和适应能力是关键。海事行业节奏快且持续变化，但这也创造出了许多机遇。不要因一时挫折而心灰意冷，要做好迎接新挑战的准备。从自己所犯的错误中汲取教训会让你更强大，更好地成长蜕变。

  每个愿意做出贡献的人都能在这个行业找到一席之地。要坚持自我，不断学习，相信自身的独特视角可以帮助塑造海事行业的未来。

  答：不单单是为女性，海事行业的绿色和智能转型为所有人都创造了令人振奋的机遇。随着行业向可持续发展和数字化转型，对创新解决方案、清洁技术和智能工作方式的需求与日俱增。这种转变为所有个人，无论性别，都打开了一扇门，使他们不仅仅可以担任更具影响力的职位，还能走出一条充满了许多活力和成就感的职业道路。

  行业正在变得更清洁、高效，这在某种程度上预示着我们的工作也在向着更可持续、更具前瞻性的方向演变。这些变化为人们创造了新的空间，让大家能在可再次生产的能源、绿色航运技术和智能、数据驱动的运营等领域发挥引领、推动进步。这是一个让任何人都能为有意义的事业做出贡献的契机，即推动行业更可持续地发展，确保其在瞬息万变的世界中保持重要地位。

  此外，绿色与数字化转型也使行业更加全球化，为人们提供了体验和学习不同文化并建立国际联系的机会。这是一个激动人心的时刻，你能成为世界公民，在一个真正能带来改变的行业工作。你还可以结识充满激情的伙伴，开展跨国合作，并且贡献自己的力量，寻找能给环境和社会带来持久积极影响的解决方案。

  这些转型也为每个人提供了机遇，使他们可以在前沿领域积累经验，培养多样化的技能组合，并成长为领导角色。那些乐于拥抱创新和可持续发展的人正在塑造海事行业的未来，而我们所有人，无论背景如何，在引领这一变革中都有着重要的角色要扮演。

  问：您认为海事企业应如何为女性营造良好的就业环境？在这方面，MF Shipping Group是怎么做的？

  答：在海事行业，作为一个女性领导最具挑战性的无疑是要克服依然根深蒂固的偏见和刻板印象。这些挑战会因年龄、背景、文化和个人经历等因素而呈现很大差异。打破这些障碍需要时间，但首先要对任何一个人都秉持开放和尊重的态度，无论性别。

  在MF Shipping Group，我们会确保将合适的人安排在合适的岗位上，并注重为所有员工提供友好、安全的工作环境，无论是在船上和办公室。例如，我们会确保为女性员工提供合适且舒适的工作服，这既有助于增强她们的自信，也能为她们的工作带来实用价值。

  此外，我们很重视建设包容性的公司文化，积极鼓励开放式交流。我们开展了“公司日”和“畅所欲言”等活动，旨在确保所有的声音都能被听到，让每一个人都能分享自己的想法和担忧。我们对霸凌和骚扰行为零容忍，并将继续努力推行和完善这一政策。

  我们坚信要打造尊重与理解至上的工作场所，让每一个人，无论性别如何，都能感受到自身的价值和被支持。通过将合适的岗位交给合适的人，并营造一种安全、包容的环境，我们正在朝着一个更平等、更友好的海事行业迈进。

  答：海事行业在很大程度上仍由男性主导，尽管正在取得长足进步，但要创造一个真正具有包容性的环境，我们仍有很长的路要走。行业中的男性需要转变认知，这一点非常关键。他们应当认识到自己可以有所作为，帮助创造一个更平衡、更友好的工作场所，从而为女性进入海事行业铺路。

  男性需要花点时间来认识和理解行业多元化的价值。先从营造规模更小、更易融入的工作环境开始，让男性有机会在实际且积极的环境中与女性共事。这不仅能让他们看到女性同事的技能与专长，还能让他们了解多元化对于职场和团队活力的益处。如果这样做带来的是积极正面的体验，那么就可以采取下一步措施来进一步推动包容性，让这一过程循序渐进地推进，而非强行变革。

  女性也要多花时间真正了解海事行业的动态和潜力，这一点同样重要。这个行业所能提供的东西远超许多人的认知，它是一个兼具创新、全球联系和独特挑战的空间。我鼓励男性和女性都来探索这一领域，发掘其中的机遇，勇敢地迈出这一步，参与到行业中来。

  无论是在船上还是岸上，海事行业都有很多了不起的岗位，每个领域都有机遇，任何一个人都能创造价值。特别是对于女性而言，这是一个可以让你真正做出贡献、获得成长并突破界限的领域，男性也应该意识到，支持多元化的员工队伍并与之共事有多么重要。

  通过彼此了解和拥抱海事领域的各种可能性，我们大家可以为整个行业创造一个更包容、更创新的未来。这并非一蹴而就之事，而是要持之以恒地一步步去推进。鼓励行业内的男性与女性同事互动交流，了解她们，从不同的角度学习，大家很快就能意识到这对工作环境和整个行业发展的益处。

  此外，还要突出行业内女性的榜样力量。无论是通过社会化媒体、公司活动还是会议来展示多元化的工作场所以及女性在其中发挥的作用都至关重要。我们应该庆祝她们的成功，并证明海事行业是一个不分性别、人人都能有所成就的地方。我们越多地展示行业内的女性风采，就越能激励其他人加入这个行业并为之做出贡献，使其更强大、更具包容性，并最终创造更大的辉煌。

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