职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其 一;其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。

  近年随着消费升级的到来，企业逐渐重视自身品牌的塑造，而服装作为企业VI的一部分自然不可或缺，职业装需求剧烈增加。多个方面数据显示，2016年，中国职业装市场规模仅有1022亿元，在此后的4年，职业装市场年均增长率逐年上升，预计将达到2000亿以上。职业装/团服行业作为服装行业的一个分支，具有行业特点和职业特征，充足表现团队精神和服饰文化的从业人员标识性的服装。职业装/团服市场的巨大需求及潜力，吸引了国内众多服装生产公司参与到职业装行业。

  职业装作为服装的一个分支，为国防、科技、政府机关、现代工业、第三产业等多个国民经济的重要部门提供职业制服和劳动工装。近年来，中国职业装产业得到了加快速度进行发展。从产业体系调整和第二、第三产业的发展状况看，服务业从业人数的迅速增加，职业装的需求量也会迅速提高。巨大的职业装消费需求，带来了市场交易的日益活跃。中国职业装市场的巨大容量和广阔前景慢慢的受到行业内外的广泛关注，成为服装行业持续增长的亮点。目前，中国服装生产企业有近3万家之多，并形成一定的产业集群。其中，国内男装行业优势企业、上市公司基本均涉足职业装产业。就目前而言，我国职业装行业已经迈入了一个成熟阶段，行业企业的数量不可能会出现大幅度的增加情况，行业数量约为5461家。

  杭州先略近日更新发布了《2022-2026年制服市场调查研究报告》，2022-2026年制服市场调查研究报告主要分析了农业类制服、林业类制服、渔业类制服、矿业类制服等细分产品的市场情况，并对制服行业未来的发展的新趋势做出了科学的预测。

  随着各企业和事业单位品牌意识的提升及科学技术进步对职业防护的完善，随着新兴职业的涌现和现代职业的细分，我国各行业职业制服的时尚更新和职业工装的完善，形成的职业装市场需求，市场规模约为978亿元。我国职业装产能处于过剩状态，市场供给大于需求，部分生产出口国外市场。

  目前职业装行业设计雷同、缺乏创意，标志性不强;片面追求高品质，忽视功能性、实用性;价格混乱，恶性竞争严重;地方保护排他存在，暗箱操作时有发生等现象已阻碍了职业装行业的健康发展。

  目前从事职业装的优势企业中，既有服装行业有突出贡献的公司，也有以自身核心竞争力建立差异化竞争优势的职业装企业。其中有些企业鲜为人知，有些是军工企业，也有些是市场知名的服装加工企业。

  针对中国职业装行业存在的以上问题，第三方平台中国服装协会职业装研究中心等机构和企业，正着手研究制定职业装定制规范，推动职业装领域的设计、技术、生产、服务、消费观、市场规范等各方面的进步，促进职业装行业健康、有序发展。

  一、 国内政策（国家及地方相关的标准、规定以及可能得到的政策与资金扶持等）