为树立和保持公司良好的整体形象，展示员工精神面貌，规范公司制服管理，特制定本规范。

　　3.1.1行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、残值核算与赔偿处理等的执行工作，同时负责检查各部门员工制服着装情况。

　　3.1.2采购部负责员工制服预算审核、制作、进出库；财务部负责制服折旧款的资金处理与财务核算工作。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上管理人员制服标配：西服七件套+胸牌（外套1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及经理级以下管理人员制服标配：工作服六件套（秋冬外套2件，工作裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及工作制服（写字楼制服一次性定制发放；车间工作服按季发放，详见第3.2.5条款）。外套和裙裤的正常使用期为2年，衬衫或T恤的的正常使用期为1年。在正常使用期内，公司不再发放新的制服。超出使用期的，行政部视衣服折旧程度确定是不是为员工发放新的工作服。如需发放新的工作服，需报行政经理审核通过后执行。

　　3.2.4制服定制与发放工作，原则上由行政部统一安排，各部门如需临时新增制服或提出特殊的发放需求（如保安服、厨师服等），需向行政部提出书面申请并报总经理核准后方可执行。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发放时间为每年5月份，冬装（外套）发放时间为每年10月份。

　　3.2.6公司依据不同岗位需要可视情况决定是不是配备工鞋，工鞋使用年数的限制依岗位设定。工鞋一经配备，也应按照本规定执行。

　　3.3.1员工制服由个人负责保管，如发现破损、报废、丢失应立即报告行政部，及时办理定制或补领手续，同时按规定予以赔偿。赔偿的计算方式见第3.3.3条款。

　　3.3.2员工制服属个人贴身衣物，没办法回收再用，员工一经领用，公司不再接受退回。制服使用时间未过折旧期（或未满合理使用年数的限制）或员工合同期内，因员工离职或被辞退等原因终止与公司的雇用关系的，离职员工应按照制服残值偿还公司损失。残值计算方式详见第3.3.3条款。

　　3.3.3.1员工制服若在折旧年限内破损、遗失，须支付未到使用年数的限制的折旧费（按月份数计算）。

　　3.3.3.2员工如三个月之内离职或被辞退，须支付制服全款；三个月以上者，须支付未到使用年数的限制的折旧费（按月份数计算）。

　　3.4.1所有员工在周一至周五的上班时间内一定要按照公司规定统一着装（如遇周六且无重要接待工作，可着便装），注意仪容仪表，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　3.4.3制服应保持整齐、清洁、平整不起皱、不掉线着工作装时，应保持庄重、利落、搭配得体；严禁穿着奇装异服、严禁穿着露肩、露背、露胸等不雅服饰。

　　3.4.5鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。男士不允许穿凉鞋。

　　3.4.6穿着衬衣时，衬衣必须束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿着西装外套时，必须挂上公司订购的胸牌。

　　3.4.7在公司行走需佩戴厂牌。厂牌遗失、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不定期对员工着装情况做抽查，发现有不符合公司着装规定的情况，按20.00RMB／次处以乐捐处罚（罚金当月工资里扣除），并同时向部门负责人反馈，部门负责人应及时纠正本部门员工的不规范着装行为。经行政部提醒后仍未能改善的，将被记录在各部门当月的“公司制度执行情况记录表”（目前暂未有此项管理工具）并作为月度工作评价的重要依据之一，体现在员工及其直属主管的工作评价结果上。

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