1、给一线工人及特别工种装备的工作服，契合劳作保护费开销规模的，应该计入劳作保护费：
2、公司给非一线人员装备的工作服，这种工作服不是特别工作环境所要求的，而是为提高公司形象，或许到达必定的宣扬作用，而给职工购买，并将职工日常或许特定场合着装要求归入管理制度的工作服。这种工作服不能计入劳保费，也不契合福利费的要求。应该计入日常工作性费用：
这样取决于谁对所得的付出目标和付出数额有决议权，具有决议权的一方便是个税的扣缴义务人。
有必要：甲公司是修建总包方，按照国家要求代发分包方乙公司的农人工薪酬，详细发放目标和薪酬金额均是由乙公司来决议并核算，然后提交给修建总包方甲公司代发薪酬。
分包方乙公司对薪酬的付出目标和付出数额有决议权，因而乙公司便是个税的扣缴义务人。
比方：获得（开具）农产品出售发票或收买发票的，以农产品出售发票或收买发票上注明的农产品买价和9%的扣除率核算进项税额。回来搜狐，检查更加多
