据了解，顺丰速运总裁王卫对之前的职工工服一向不是很满足。由于透气性缺乏，特别是天气炎热的时分，出了汗的工服会贴在小哥身上，使客户感觉到比较“肮脏”。
此外，还有更深一层次的原因是：有关人员泄漏，现在顺丰具有耐克电商配送事务；但并不满足于现在的协作，想要经过“资源交换”取得耐克工厂至经销商的配送事务，完成双赢！
不止顺丰，也有企业很看重工服改造，将其规划得更美观、更契合职工作业场景。
这是一家服装制作企业，在办理咨询公司的主张下，开端从头规划工服，全程CEO参加其间。
他们把广大的蓝领衣服，改得愈加时髦、并且在尺码上特别合身。显着比周边工厂的制服美观，过了段时刻，其离任坦率的就有所降低了！职工每天上班的心境也有所改变，更重要的还招引了周边工厂的职工参加，对HR的招聘也起到了正向的影响效果。
现在面临渐渐的变多的90、95后新生代职工，老式的束缚型办理、鼓励方法早已不适用。用扣薪酬、定绩效、各种规章制度来办理的，都不如靠贴合人道的福利、关怀来驱动。喜爱的朋友重视一下O(∩_∩)O谢谢
